Prezado (a) Trabalhador (a),

 

O Sindicato dos Trabalhadores, Instrutores, Diretores em Auto Escolas, Centro de Formação de Condutores A e B, Despachantes, Associações de Auto Escolas e Despachantes e anexos de Bauru e Região – SINTRAED, com sede em Bauru/SP, à Rua Cussy Junior, nº 13-62, Centro, CEP 17015-022, Certidão Sindical n.º 46000.009344/02-55, vem, nas palavras de seu Diretor Presidente, apresentar breve histórico das lutas e vitórias desta entidade, na defesa e representação da classe trabalhadora.

O SINTRAED tem suas atividades iniciadas no final do ano de 2003

 Para relembrarmos, naquele ano, os trabalhadores em Auto Escolas, Centros de Formação de Condutores e Despachantes tinham direito a pisos salariais irrisórios, além do que, não eram respeitados. Você que é trabalhador das antigas auto-escolas não precisa fazer esforço para relembrar do abandono, dos baixos salários e da falta de condições de trabalho que assolavam a categoria.

Em 2004, 2005, 2006 os aumentos sempre foram acima da inflação. No ano de 2007 quando o salário do instrutor era de R$ 442,00 os patrões ofereceram um aumento para R$ 455,00, porém o presidente do sindicato depois de várias reuniões não aceitou esse aumento irrisório entrando com pedido de dissídio coletivo na 15ª Região de Campinas alcançando um feito histórico, o SINTRAED, conseguiu que os pisos salariais de trabalhadores em Auto Escolas, como por exemplo, dos INSTRUTORES, fosse reajustado de R$ 442,00 (quatrocentos e quarenta e dois reais), para R$ 817,00 (oitocentos e dezessete reais), agregando-se uma cesta básica mensal no valor R$ 40,00 (quarenta reais). Estamos falando de um reajuste muito expressivo - aumento de 93,89%, superando a correção de todas as outras classes trabalhadoras. Nasciam naquela época novos pisos salariais, que passaram a ser, obrigatoriamente, observados por todos os empregadores da base territorial desta entidade!

Na prática, tal aumento e obrigatoriedade de pagamento de todo o valor em holerite, trouxe inúmeros reflexos positivos aos trabalhadores, como por exemplo, melhor comprovação de renda, depósitos de FGTS em valores mais significativos, bem como férias, 13º salário e aviso prévio e contribuição para a previdência (na situação anterior, em caso de afastamento – ex. doença, o trabalhador não conseguiria prover o próprio sustento e de sua família; o mesmo aconteceria por ocasião da aposentadoria).

Lembramos, ainda, no mesmo ano de 2007, o SINTRAED dentre outras conquistas, garantiu em Convenção Coletiva de Trabalho a obrigação dos empregadores contratarem Seguro de Vida a todos os seus empregados, o que está vigente até hoje. O empregador que descumprir tal obrigação responde pela indenização com recursos próprios. Diante da dor pela qual, infelizmente, já presenciamos passar companheiros nossos ou seus familiares, tal garantia é um alento material.

Seguindo na luta, em 2009, o SINTRAED, mantendo sua conduta na defesa dos interesses e atendendo às reivindicações dos trabalhadores, com perseverança, conquistou junto ao sindicato patronal, a equiparação do piso salarial dos INSTRUTORES TEÓRICOS e DIRETORES GERAL/ENSINO, que equivalia à metade do piso dos INSTRUTORES PRÁTICOS. Como conseqüência, avistou-se um aumento real de mais de 50%!

É notório que em todos os anos o aumento conquistado pela entidade sempre foi superior aos índices da inflação. Em 2010, para 2011, a oferta dos patrões era modesta, 6,31%, (o salário iria de R$ 1.038,59, para R$ 1.105,00). Não concordando com tal proposta, o SINTRAED uniu forças com as demais lideranças do Estado e somente formalizou a CCT/2011 quando obteve o aumento de 13,68%, o que resultou num piso salarial para os INSTRUTORES E DIRETORES de R$ 1.180,73, resultado este que significou o dobro do aumento proposto pelos empregadores. Além do que, foram mantidos os benefícios da cesta básica e seguro de vida. Neste mesmo ano, outra conquista formidável foi o compromisso do Sindicato dos Empregadores em equiparar o piso salarial dos trabalhadores INSTRUTORES e DIRETORES com o maior piso salarial praticado no Estado de São Paulo, no prazo máximo de 02 anos, como por exemplo, hoje, em Marília, o piso é de R$ 1.301,19.

Com respeito às suas prerrogativas, em que pese à grande extensão da base territorial, o SINTRAED sempre se faz representar, seja por seu Presidente ou por seus Diretores Regionais, distribuídos por várias cidades.

Além da luta constante por melhores condições de trabalho e valorização dos salários, o SINTRAED abraçou a reivindicação pela REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO DE INSTRUTOR, rumando, inclusive, para Brasília, lutando pela aprovação da Lei no Senado e sancionada pelo Presidente da República, no dia 02 de Agosto de 2010.

Sem medir esforços, o SINTRAED envolveu-se em outra questão da máxima importância, a tão sonhada CASA PRÓPRIA, encaminhando documentação para o CDHU, visando a aprovação de construção de 161 casas pelo Sistema de Financiamento Habitação, para sócios do sindicato, o que está aguardando nova publicação de Edital.

E assim, no espírito de luta contínua, segue o SINTRAED certo de que alcançarão nas próximas negociações coletivas de trabalho, mais e mais benefícios aos trabalhadores, tais como, vale refeição no valor de R$ 10,00 por dia trabalhado, PLR, PTS, a luta pelo convênio médico e assim como o PLANO ODONTOLÓGICO, já implantado em Bauru a serem estendidas as demais cidades da base territorial.

E atenção companheiros aguarde a grande novidade, estamos em negociação para implementar contrato para participação do clube de campo o qual virá beneficiar todos os sócios do sindicato de toda sua base territorial para que tenham a sua área de lazer, para passar um final de semana com os seus.

A militância do SINTRAED, como se pretendeu demonstrar aos digníssimos representados, prima pelas conquistas essenciais, qualidade de vida e poder econômico dos salários. Estes são os benefícios de maior significância para o trabalhador e sua família, portanto, foram estes tratados com prioridade pelo sindicato em seus primeiros anos de existência.

O SINTRAED, mantendo-se firme na peleja pelas garantias essenciais (salário digno, etc.), quer buscar, ainda, todas as vantagens e benefícios sociais conseguidos ao longo dos anos pelos mais antigos sindicatos de empregados, que contam com suas colônias de férias, convênios diversos e tantos outros privilégios que enchem os olhos do trabalhador.